Lezing
Een natuurlijke kijk op transformatie
Over loslaten, het tussenin en wat er nieuw mag groeien. Voor individuen, teams en organisaties, vanuit één overtuiging: transformatie hoort bij het leven.
Op aanvraag
Groep, team of organisatie
Live of online
Wanneer iets niet meer klopt of verdwijnt
Op een dag merk je dat iets niet meer past. Een job die jarenlang klopte, een rol die je met overtuiging droeg, een manier van samenwerken, een relatie, een versie van jezelf. Soms valt het langzaam uit elkaar, soms van de ene dag op de andere. En wat je dan voelt is zelden alleen verdriet of alleen opluchting. Meestal is het van beide wat, met daaronder die vraag: en nu?
- Een job, rol of manier van samenwerken klopt niet meer, en je weet nog niet wat er voor in de plaats komt.
- Je zit na een burn-out, ziekte, ontslag of scheiding in een tussenfase en zoekt inzicht en draagkracht in wat je meemaakt.
- Iets in jou zegt: dit wil ik anders, ook al is nog niet duidelijk hoe.
- Jullie team of organisatie zit midden in een reorganisatie, fusie, leiderswissel of nieuwe werkwijze.
- Mensen in het team gaan er elk op een eigen manier mee om, en dat brengt spanning of net stilte.
- Als leidinggevende wil je ruimte kunnen houden voor het niet-weten, zonder meteen naar oplossingen te grijpen (die er in eerste instantie vaak niet zijn).
Wat als dit geen falen is, geen teken dat je iets fout deed.
Wat als het gewoon bij het leven hoort en zich om de zoveel tijd aandient, als een cyclus?
Het leven verandert voortdurend
In de natuur blijft niets hetzelfde. Bladeren vallen in de herfst, en net dat verval voedt de bodem waaruit in de lente iets nieuws ontstaat. Een zaadje ligt in het donker en breekt eerst open voor het kiemt. In de pop lost de rups grotendeels op voor er een vlinder vorm krijgt. Een oude boom die omvalt wordt voor tientallen jaren voeding voor mos, zwammen en jonge boompjes, en in het bos ontstaat een open plek waar eindelijk licht binnenvalt.
Wij mensen, en onze teams en organisaties, maken deel uit van diezelfde cyclus. Alleen hebben we geleerd om afbraak en grote veranderingen als een probleem te zien en het ’tussenin’ (wordt ook wel de ‘liminal space’ genoemd) zo snel mogelijk op te lossen. In deze lezing kijken we er anders naar.
Nergens in de natuur noemt men dit mislukking. Het is iets cyclisch.
Wat transformatie in jou aanraakt
Een natuurlijk inzicht is niet altijd een comfortabel inzicht. Elke transformatie raakt iets aan in jou. Je verliest zekerheid en houvast, en soms een stuk van wie je dacht te zijn. Wie ben ik zonder deze rol, dit werk, deze manier van zijn? Dat mag pijn doen. Het mag ook verwarrend zijn.
We staan stil bij wat er dan gebeurt in je lijf en in je zenuwstelsel, en waarom vertragen, veiligheid en verbinding je hier verder brengen dan meer wilskracht of snel vooruit vanuit de verkeerde drijfveer. Reactieve beslissingen of oplossingen zijn vaak niet zo duurzaam. Transformatie is een uitnodiging tot aanvaarding, overgave, vertrouwen, veerkracht, stilte, anders kijken én bewegen op het juiste moment in de juiste richting.
De deur die eerst dicht gaat
Je kent het beeld van de deur die dichtgaat voor een andere opengaat. Het klopt, maar het slaat iets over: de gang ertussen. Dat is de fase waarin het oude weg is en het nieuwe zich nog niet toont. Daar zit de onzekerheid, en tegelijk de ruimte. Want kansen en mogelijkheden zie je pas als er plaats is, zoals het licht pas op de bosbodem valt als er een boom is omgevallen.
Transformatie is dan ook geen pad met een duidelijk eindpunt. Het is een beweging van binnenuit, waarbij je niet weet waar je uitkomt, maar wel kan leren hoe je er doorheen gaat.
Wat de natuur en de U ons tonen
De beweging van de U (Theory U) geeft die gang een vorm. Je laat los wat niet meer dient, je daalt af in stilte en niet-weten, en vanuit die diepte duikt het nieuwe op, stap voor stap. Daarnaast leggen we principes uit de natuur, omdat ze dezelfde taal spreken.
Loslaten
Links in de U: overtuigingen, patronen en manieren van doen die niet meer dienen, laat je gaandeweg los.
Stilte en niet-weten
Onderaan de U: de tussenruimte waar je niet hoeft te weten en gewoon aanwezig mag zijn.
Het nieuwe
Rechts in de U: intuïtie, verlangens, beelden en kleine stappen waarin het nieuwe zich in glimpen toont.
Voor jou en voor jullie team
Voor jou persoonlijk
Misschien sta je zelf op een kantelpunt. Na een burn-out, een ziekte, een ontslag of een scheiding, of gewoon omdat iets in jou zegt: dit wil ik anders. Je krijgt duiding bij het tussenin, zodat je je minder alleen en minder tekortgeschoten voelt in wat je meemaakt.
Je leert luisteren naar wat jouw lichaam en jouw natuur nodig hebben, en je krijgt een paar eenvoudige vragen mee die richting geven zonder te plannen: waar verlang ik naar, wie wil ik zijn, hoe wil ik me voelen? Daarbij praktische handvatten voor de dagen waarop het intens is en de dagen waarop je het niet weet.
Voor teams en organisaties
Ook organisaties kennen herfst en winter. Een reorganisatie, een fusie, een nieuwe leider, het vertrek van een sleutelfiguur, een nieuwe manier van werken, of een groei die oude structuren doet kraken. Het oude houvast valt weg voor het nieuwe er is, en elk teamlid maakt dat op een eigen manier mee. Dat is geen weerstand om weg te werken, het is informatie over wat er in het systeem leeft.
We kijken naar een organisatie als naar een ecosysteem, waarin elk deel zijn plaats en rol heeft. Je ontdekt wat een team nodig heeft om veilig door het tussenin te gaan, hoe leiders ruimte kunnen houden voor het niet-weten, en waarom investeren in de bodem (veiligheid, ruimte, vertrouwen) vaak meer oplevert dan de druk verhogen. Je neemt een gedeelde taal mee waarmee een team samen over verandering kan praten.
Wat je meeneemt
- Je staat stil bij wat er in jouw leven of binnen jouw team in beweging is, en wat achtergelaten wordt.
- Je leert de fasen van transformatie herkennen, en ontdekt dat ook het onaangename ervan een plaats heeft in de cyclus.
- Je oefent met luisteren in plaats van zoeken, want de volgende stap laat zich meestal niet vinden maar voelen.
- Je krijgt praktische tips mee om met intensiteit en onzekerheid om te gaan, in je lijf, in je hoofd en in je werk.
Voor wie
Voor wie in een tussenfase zit en voelt dat het oude niet meer past, en nog niet weet wat ervoor in de plaats komt. Voor wie zoekt en vermoedt dat er meer mogelijk is. En voor teams, leidinggevenden en organisaties die midden in verandering staan en daar op een verbindende en veerkrachtige manier mee willen omgaan.
Deze lezing aanvragen
De lezing staat niet op een vaste datum, maar is er op aanvraag. Je kan ze boeken voor een groep of vereniging, voor jouw organisatie of team (een studiedag, een teamdag, een leiderschapsmoment), of online voor wie liever vanop afstand volgt.
De duur en de vorm stemmen we samen af, zodat ze past bij jouw publiek en jouw moment. Wil je liever verder gaan dan een lezing, dan bekijken we samen of een verdiepende workshop of een moment in de natuur een goede aanvulling is. Prijs en beschikbaarheid bespreken we op aanvraag, via les@deverademing.be.
Veelgestelde vragen over de lezing
Voor wie zelf in een overgangsfase zit, en voor teams, leidinggevenden en organisaties die midden in verandering staan. De lezing werkt voor een groep individuen en voor een team dat samen door een verandering gaat.
Ja. Je kan ze aanvragen voor een studiedag, een teamdag of een leiderschapsmoment. We stemmen de voorbeelden en de focus af op jullie situatie.
Ja. De lezing is live voor een groep te volgen, of online.
Duur en vorm stemmen we samen af, en de prijs bespreken we op aanvraag. Mail naar les@deverademing.be en we kijken wat bij jullie past.
Als dit resoneert
Dan ben je meer dan welkom hier. Heb je een vraag over de lezing, of wil je samen kijken wat bij jouw groep, team of organisatie past? Laat het ons weten.